王远洋法律工作者律师 VIP2024-11-19 22:42

你好！可以申请仲裁。

 朱建宇律师 VIP2024-11-19 23:38

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 联系我， 详细解答

 徐荣康律师 VIP2024-11-20 08:54

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2024-11-20 09:47

可以直接申请仲裁来维权的

 吴亮律师 VIP2024-11-21 17:42

根据您的描述，用人单位在您休假期间无故解除劳动合同，并拖欠工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. **收集证据**：保存与工作有关的所有文件，包括劳动合同、工资单、请假记录等，以证明劳动关系和工资支付情况。

2. **沟通协商**：尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资及因违法解除劳动合同的赔偿金。

3. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

4. **法律援助**：如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师代理仲裁和诉讼。

请记住，申请劳动仲裁的时效为劳动争议发生之日起一年内。建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。

你好，这种情况可以直接申请劳动仲裁的，公司无端解雇存在过错，可要求公司给予赔偿金，具体维权事宜及细节内容可通过主页与我进行细谈，我们拥有丰富的经验，保障您的合法权益不受侵害。