李波律师 VIP2024-11-19 18:11

你好，如果还是不给的话可以通过法院起诉解决。

 徐荣康律师 VIP2024-11-19 20:03

这是可以起诉解决的

 吴亮律师 VIP2024-11-19 22:07

您好，根据您描述的情况，您在公司工作了四天半，但公司拒绝支付您工资，这显然是违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您只工作了几天，您也有权获得相应的报酬。

其次，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是否完成了试用期，只要您提供了劳动，用人单位就应该支付相应的工资。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来解决这个问题：

1. **沟通协商**：首先尝试与公司负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并告知他们根据法律规定，他们有义务支付您的工资。

2. **收集证据**：保留好您工作的证据，如工作记录、打卡记录、同事证言等，这些都是您维权的重要依据。

3. **劳动仲裁**：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，而且通常是免费的。

4. **法律援助**：如果需要，您可以寻求法律援助。很多地方都有免费的法律咨询服务，可以为您提供专业的法律意见。

5. **法院诉讼**：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求支付您的工资。

请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，您不应该因为担心麻烦而放弃自己应得的工资。希望这些建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，建议您咨询当地的法律专业人士。

 朱建宇律师 VIP2024-11-19 23:40

可以要求发工资

 毕丽荣律师 VIP2024-11-20 09:36

可以直接按照仲裁来要求支付工资的