谭海波律师 VIP2024-11-18 11:19

收集证据，可以申请工伤认定

 徐荣康律师 VIP2024-11-18 11:30

这是可以起诉解决的

 李波律师 VIP2024-11-18 13:43

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

 刘哲律师 VIP2024-11-18 15:19

可以申请工伤认定

 朱建宇律师 VIP2024-11-18 15:37

可以依法维权， 联系我， 帮你维权， 要求赔偿

 吴丁亚律师 VIP2024-11-18 16:46

你好，发生劳动争议可以申请劳动仲裁维权。

 毕丽荣律师 VIP2024-11-19 10:06

可以直接按照仲裁来要求维权的

 贾颖磊律师 VIP2024-11-19 13:49

在这种情况下，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. **确认劳动关系**：尽管你没有签订劳动合同，但你已经在公司工作了一个多月，并且在工作中受伤。根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，你仍然享有劳动者的权利。

2. **申请工伤认定**：你可以向当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局申请工伤认定。即使公司未为你购买工伤保险，工伤认定依然可以进行，相关赔偿责任由公司承担。

3. **要求支付工资和赔偿**：
   - **双倍工资赔偿**：根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，应支付你每月双倍工资作为经济补偿。
   - **医疗费用**：由于公司已经垫付了医药费，但保险赔款下来后要求退还给公司，这属于不合理的要求。你可以通过法律途径要求公司支付这部分费用。

4. **劳动仲裁和诉讼**：如果公司拒绝支付工资和赔偿，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来解决纠纷。如果仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。

5. **收集证据**：为了支持你的主张，你需要收集工资单、银行流水、工作任务记录等证据来证明你与公司的劳动关系。

总之，你有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、医疗费用以及工伤赔偿。如果公司不配合，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

#### 如何在中国申请工伤认定，以及需要哪些材料？


在中国申请工伤认定需要遵循一定的程序和提交相应的材料。以下是详细的步骤和所需材料：

### 一、申请程序

1. **提出申请**：用人单位应在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. **提交申请表**：填写《工伤认定申请表》，并包括事故发生的**时间**、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3. **审核与受理**：社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内审核并决定是否受理。如需调查核实，工作人员可进入有关单位和现场，查阅资料，询问人员等。

4. **调查与决定**：社会保险行政部门将进行调查核实，并根据需要对事故伤害进行调查。工伤认定决定应在60日内作出，如事实清楚且权利义务明确，则15日内作出。

### 二、所需材料

根据不同的情况，需要提交以下基本材料：

1. **工伤认定申请表**：原件一份。
2. **劳动关系证明**：包括劳动合同、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的凭证等。
3. **医疗诊断证明**：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. **身份证明**：受伤害职工的身份证明；若由直系亲属代替申请，需提供亲属身份证明及与受伤职工存在亲属关系的证明材料；若委托律师申请，需提供律师执业证明及委托手续。
5. **其他相关证明材料**：
   - 若用人单位未参加工伤保险，需提交营业执照复印件或工商行政管理部门查询证明。
   - 工作时间和场所内因履行职责受到意外伤害的，需提交法院判决书或公安部门证明。
   - 上下班途中非本人主要责任交通事故或特定交通事故伤害的，需提交相关部门证明。
   - 因工外出期间工作原因受伤的，需提交相关部门证明。
   - 工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，需提交医疗机构抢救和死亡证明。
   - 在维护国家利益、公共利益活动中受伤的，需提交民政部门或其他相关部门证明。

### 注意事项

- 提交材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。


#### 《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿的具体规定是什么？


根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。具体来说，如果用人单位在雇佣开始日起的1个月至1年内未与员工签订书面劳动合同，或者违反《劳动合同法》，与员工签订无固定期限劳动合同，则必须每月向员工支付双倍工资。

此外，如果用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资的支付上限为11个月。从第13个月开始，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

需要注意的是，如果用人单位能够证明其与劳动者之间签署的其他有效书面文件已经具备了劳动合同的各项要件，并明确了双方的劳动关系和权利义务，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。



#### 在中国，如果公司拒绝支付工资和赔偿，劳动者应如何通过法律途径维权？


在中国，如果公司拒绝支付工资和赔偿，劳动者可以通过以下法律途径维权：

1. **向劳动行政部门投诉**：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以加付赔偿金。

2. **申请劳动仲裁**：劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. **向人民法院申请支付令**：根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. **提起诉讼**：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院判决。一审后，一方不服的可以上诉。法院判决后仍不支付的，可以申请强制执行。

5. **工会援助**：劳动者还可以向工会帮扶中心或工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，需要打官司时，工会也可提供法律援助。

6. **行政手段**：劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

7. **刑事责任**：如果用人单位有能力支付但不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。


#### 如何收集和准备证据以证明与公司的劳动关系？


要收集和准备证据以证明与公司的劳动关系，可以参考以下步骤和方法：

1. **书面劳动合同或协议**：这是最直接的证据，可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。如果存在书面合同，应妥善保存并作为主要证据。

2. **工资支付凭证或记录**：包括工资卡、工资条、职工工资发放花名册等，这些记录可以证明劳动者在公司工作并获得报酬的事实。

3. **社会保险缴费记录**：用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费记录也是重要的证据，可以证明双方存在劳动关系。

4. **身份证明文件**：如用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“岗位证”、“胸卡”等证件，这些文件可以证明劳动者在公司的工作身份。

5. **招工招聘记录**：包括劳动者填写的用人单位的“登记表”、“报名表”等招用记录，这些文件可以证明劳动者被正式录用的事实。

6. **考勤记录**：用人单位的考勤记录（如考勤表、出勤卡等）可以证明劳动者在公司的工作时间和出勤情况。

7. **其他劳动者的证言**：共同工作的其他劳动者的证言也可以作为辅助证据，证明劳动者在公司的工作事实。

8. **录音、录像、微信、短信等电子证据**：这些现代通讯工具中的记录可以作为辅助证据，证明劳动者与用人单位之间的沟通和工作安排。

9. **政府部门的调解协议或笔录**：如果存在政府部门主持下的调解协议或笔录，也可以作为证明劳动关系存在的证据。

10. **工作服、工作帽等工装**：标有用人单位名称的工作服、工作帽等工装也可以作为证明劳动者在公司工作的辅助证据。

11. **罚款单、押金条、书面处分材料**：这些文件可以证明劳动者在公司的工作纪律和管理情况。

12. **薪资欠条**：如果存在薪资欠条或其他书面欠款凭证，也可以作为证明劳动关系存在的证据。

13. **社交媒体布置任务的记录**：如果用人单位通过社交媒体布置任务，相关的记录也可以作为证明劳动关系存在的证据。

在收集我搜索到的资料时，应注意保存所有相关文件和记录，并确保其真实性和完整性。

#### 劳动仲裁和诉讼在中国的流程是怎样的？


在中国，劳动仲裁和诉讼的流程主要遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是详细的流程：

1. **申请仲裁**：
   - 当事人发生劳动争议后，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   - 提出仲裁要求的一方应在60日内提出书面申请。

2. **受理与答辩**：
   - 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理并通知申请人。
   - 被申请人应在十日内提交答辩书，仲裁委员会在五日内将答辩书副本送达申请人。

3. **开庭与裁决**：
   - 仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，简单案件可由一名仲裁员独任。
   - 仲裁庭应在开庭前五日向双方当事人通知开庭日期和地点，当事人无正当理由拒不到庭可视为撤回仲裁申请。
   - 在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论，仲裁庭应征询当事人的最后意见。
   - 仲裁庭对专门性问题可交由鉴定机构鉴定，当事人经许可可向鉴定人提问。
   - 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，复杂案情可延期15日，但需书面通知当事人。

4. **裁决执行与诉讼**：
   - 若对仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
   - 如果一方未在法定期限内履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。

5. **集体合同争议**：
   - 集体合同争议可通过协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，也可向人民法院提起诉讼。
   - 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用特定程序。

 夏之威律师 VIP2024-11-20 08:39

可以起诉

可以申请劳动仲裁维权，要求支付劳动报酬和支付工伤保险待遇，建议聘请律师帮助你，具体可来电详细法律咨询。