王景林律师 VIP2024-11-11 08:47

除了提成，还可以要求依法给予经济补偿。

 高洪祥律师 VIP2024-11-11 09:37

协商处理吧

 刘哲律师 VIP2024-11-11 10:32

协商处理

 徐荣康律师 VIP2024-11-11 10:40

需要起诉解决的

 孟海律师 VIP2024-11-11 11:23

1、在没有签订书面合同的情况下，您与公司之间的口头约定仍具法律效力。您可以主张按照最初约定的1.5%提成计算，并要求支付您完成的11单的提成。
2、裁员时，公司应支付您至离职日的工资及相应提成,及相关赔偿或者补偿。
3、未缴纳社保可向劳动监察、社保等部门投诉。
4、建议收集相关证据，如聊天记录、工作记录等，以支持您的主张。必要时可考虑通过劳动仲裁等法律程序维护权益。

 李波律师 VIP2024-11-11 11:23

你好，如果不按照合同约定办理可以追究违约责任，不要紧张自乱阵脚也不可麻痹大意轻举妄动。

 唐政律师 VIP2024-11-11 12:48

协商不了，考虑投诉或劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2024-11-11 13:29

还可以要求依法给予经济补偿。

 韩建业律师 VIP2024-11-11 15:59

在没有签订劳动合同和未缴纳社保的情况下，您可以主张以下权益：1. 要求公司支付未签合同期间的工资和提成，按原约定的1.5%计算；2. 根据《劳动合同法》，公司裁员需依法支付经济补偿，您可要求相应赔偿；3. 收集证据（如聊天记录、工作记录等）以证明您的工作情况和提成约定，必要时可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

 毕丽荣律师 VIP2024-11-12 10:30

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

 朱建宇律师 VIP2024-11-12 22:33

可以协商解决， 达成协议， 联系我，教你怎么做， 帮你维权

在这家公司工作了多久？有时候，诉讼或者仲裁也要考量策略问题。我们专业领域穿透经营架构与员工，若有兴趣可联络。