劳动纠纷
劳动合同上有写明阅读员工入职须知，但是事实上公司并没有提供该文件，等到
劳动合同上有写明阅读员工入职须知，但是事实上公司并没有提供该文件，等到 劳动合同上有写明阅读员工入职须知，但是事实上公司并没有提供该文件，等到发放工资之日，才提出试用期未完成业绩工资减半发放。请问该条款的法律效力如何？
问题状态：已过期
提问人：ask2410302xM（湖南－湘潭）
提问时间：2024-10-30 11:43
提问人：ask2410302xM（湖南－湘潭）
提问时间：2024-10-30 11:43
已有8位律师回答了该问题
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效力有问题
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可以劳动仲裁的
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不具有效力的
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该条款的有法律效力
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可以直接按照仲裁来要求支付工资的
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你好，如果有证据的话可以要求停止侵害赔偿损失。
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可以要求发工资，
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应无效。
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