刘海鹰律师 VIP2024-09-05 19:16

根据合同法，书面合同的内容优先于口头约定。如果合同明确规定试用期为六个月，HR的口头承诺不具法律效力。请假是否影响转正应依据公司规章制度。如果公司政策明确规定请假会顺延转正时间，你可以与HR沟通，要求明确政策依据并寻求合理解决方案。如果沟通无果，考虑收集证据并寻求法律途径维护自身权益。

 王高强律师 VIP2024-09-05 19:37

根据合同法，书面合同的内容优先于口头约定。如果合同中明确规定试用期为六个月，HR的口头承诺不具法律效力。请假是否顺延转正时间需查看公司相关规定。如果公司规定请假会影响转正，您应与HR沟通，了解具体政策，并保留相关证据。如有必要，可寻求

 吕金律师 VIP2024-09-05 20:11

根据合同，试用期为六个月，口头承诺不具法律约束力。请假5天是否影响转正需看公司政策。如果公司规定请假会顺延转正，需与HR沟通确认具体条款和政策。建议收集相关证据，如邮件或聊天记录，确保自己的权益。如果有必要，可以寻求进一步的法律帮助。

 朱建宇律师 VIP2024-09-05 22:51

可以要求赔偿， 解除合同，联系我， 详细解答

 徐荣康律师 VIP2024-09-06 07:11

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2024-09-06 08:43

可以直接按照双方的约定来履行的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

按照合同约定的执行