罗雨晴律师 VIP2024-09-03 16:04

你好，有需要动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

 唐海洋律师 VIP2024-09-03 17:11

您可以收集相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，证明您已完成工作并应获得工资。根据《劳动合同法》，雇主应支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相关赔偿。尽量保留与雇主的沟通记录，以便支持您的主张。

 吕金律师 VIP2024-09-03 18:08

虽然没有签订劳动合同，但你仍享有工资支付的权利。可以收集工作证明、工资支付记录等证据，向用人单位提出合理的工资要求。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

 朱建宇律师 VIP2024-09-03 23:41

可以要求赔偿， 联系我， 帮你处理

 徐荣康律师 VIP2024-09-04 06:55

需要核实解决的

 毕丽荣律师 VIP2024-09-04 08:57

这是可以直接按照仲裁来维权的

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁