罗雨晴律师 VIP2024-08-09 12:34

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

 牛彩红律师 VIP2024-08-09 13:06

可以申请劳动仲裁

 徐荣康律师 VIP2024-08-09 13:09

可以劳动仲裁的

 朱建宇律师 VIP2024-08-09 15:12

属于违法行为的 建议报警

 吴丁亚律师 VIP2024-08-09 16:48

你好，可向劳动监察部门投诉维权。

 毕丽荣律师 VIP2024-08-10 11:07

可以直接按照报警来处理的

 北京孟宪辉律师 VIP2024-08-11 07:04

您面临的情况涉及劳动合同、工资支付和人身伤害等问题。试用期无薪资且强迫拉人推销，可能违反劳动法。关于工资隐瞒，您可以向劳动监察部门投诉。对于上司的推搡行为，建议收集证据并考虑报警。您有权要求公司赔偿因不当行为造成的损失，并寻求法律途径维护自身权益。

根据您的描述，您可能面临多个法律问题。首先，试用期无薪资且强迫拉人推销可能涉及劳动合同法的违规。其次，领导的推搡行为构成侵权，您有权要求赔偿。建议您收集相关证据，如聊天记录、工资条和证人证言，并考虑向劳动监察部门投诉或报警处理。同时，您可以寻求劳动仲裁以维护自己的合法权益。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁