3年5年5年,三次固定期限合同2024年4月2号到期,目前6月中旬还没签订新的合同关系
你好!根据《劳动合同法》,若劳动合同到期未续签且您继续工作,视为无固定期限合同。若您主动离职,需提前30天书面通知用人单位。若用人单位不续签,需支付经济补偿金,按每工作一年支付一个月工资计算。
可以劳动仲裁的
可以直接按照合同的约定来履行义务的
您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
您好,按每工作一年支付一个月工资计算
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁