劳动纠纷
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目前公司施行大小周 即一周工作为六天，另一周为五天，每天工作时间为7.
目前公司施行大小周 即一周工作为六天，另一周为五天，每天工作时间为7. 目前公司施行大小周 即一周工作为六天，另一周为五天，每天工作时间为7.5小时，因此其中一周工作时间为45小时，另一周为37.5小时 合同上签的是标准工作时间，想咨询下这一情况是否合法？如索要赔偿应按照哪一条例？ 另外公司将工资拆分为基础工资+绩效部分，合同也是空白合同工资一栏是今天去索要合同才填写的基础工资，是否会对维权造成影响？有何应对方式？
问题状态：待解决
提问人：ask2405192xM（河南－漯河）
提问时间：2024-05-19 22:43
提问人：ask2405192xM（河南－漯河）
提问时间：2024-05-19 22:43
已有4位律师回答了该问题
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需要劳动仲裁的
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你好！公司实行大小周制度违反了《劳动法》关于标准工时制度的规定，员工每周工作时间不得超过40小时。您可以依据《劳动合同法》第85条要求支付加班费。关于工资拆分及空白合同问题，您可以要求公司补充完整合同，并依据《劳动合同法》第82条主张权利。建议保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便维权。
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你好，如果有，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
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可以直接按照仲裁来维权的
咨询专业律师
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