工伤赔偿
工伤纠纷
工伤纠纷 大概九个月前，A在工作中从装货物的高台阶上摔下，双脚脚踝骨折，随机由同事送往医院，做了手术，打了钢板。其间医药费，复查费，车费均有单位支付。后单位还支付了陪床费以及购买了轮椅和双拐。出院后一直在家修养，现今可以走路，但是依旧不能干体力活，也不能长时间走路。前不久单位送来消息说如果满一年还不去上班，就要扣除30%的工资。请问，我们接下来该要怎么办，扣除工资合法么？需不需要办理残疾证，如何鉴定是否能办残疾证。
问题状态：已过期
提问人：adrian……（天津）
提问时间：2013-05-23 13:45
提问人：adrian……（天津）
提问时间：2013-05-23 13:45
已有11位律师回答了该问题
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申请工伤根据工伤鉴定结果计算赔偿数额
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应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。
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你好，首先你们必须在工伤后的一年内申请工伤认定，工伤认定后，会有一个停工留薪期，这期间原待遇不变，期满后，申请伤残鉴定，如果骨折了是一定能鉴定上伤残的，然后按照伤残的等级要求一次性伤残补助金以及终止或解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金及再就业补助金，这个金额要根据伤残等级来确定。
追问：一定要解除或终止劳动关系么？如果希望痊愈后继续工作至退休呢？回答：可以的，如果要求继续工作那就不能要终止或解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金及再就业补助金 -
首先应做工伤认定及劳动能力鉴定，同时确认停工留薪期，需要这些来确定你后面的事。
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可以申请认定工伤，享受工伤待遇。
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认定工伤并进行鉴定，之后要求赔偿
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1、申请工伤认定，然后进行残疾鉴定
2、不去上班要假条
3、要鉴定了才可以 -
马上申请工伤认定，然后就现有身体状态考虑是否申请伤残鉴定，停工留薪期时间的鉴定。因为有一年时效问题，建议你抓紧。
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都过了9个月了，马上申请工伤鉴定，依据鉴定确定停工留薪期，停工留薪期内待遇不变。
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首先申请工伤认定，再做医疗期的鉴定和劳动能力鉴定。
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首先应在一年内做工伤认定及劳动能力鉴定，同时确认停工留薪期，需要这些来确定你后面的事。
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