韩建业律师 VIP2024-02-21 10:35

如果您认为公司未按照之前的约定履行薪资承诺，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并听取公司的意见和建议。如果双方能够达成一致，最好将协议内容书面化并签署补充协议。

 毕丽荣律师 VIP2024-02-21 10:36

可以直接按照合同的约定来履行义务的

 罗雨晴律师 VIP2024-02-21 10:43

你好，这要看你具体约定和相关证据可以联系我。

 刘中良律师 VIP2024-02-21 11:12

肯定 是以合同约定为准的

 徐荣康律师 VIP2024-02-21 11:32

需要处理解决的

 王景林律师 VIP2024-02-22 07:39

如果拿不到绩效时，你的底薪会少了400元。建议协商处理。

是6600底薪加1400绩效一共八千

如果您认为公司未按照之前的约定履行薪资承诺，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并听取公司的意见和建议。如果双方能够达成一致，最好将协议内容书面化并签署补充协议。

以正式合同为准。如不同意正式合同的6600底薪+1400绩效，可与公司协商变更签署补充协议或重新签署劳动合同，按7000底薪+1000绩效签署合同；如不变更，则后续是按合同为准执行的。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁