律师您好，我是一名未毕业的大四学生，目前已经在一家用人单位开始工作 律师您好，我是一名未毕业的大四学生，目前已经在一家用人单位开始工作，我是12月11日到公司报道开始上班，但1月中旬公司以“12月算实习期，1月开始算试用期”为由未支付我12月工资，同时我也未与用人单位签订任何书面材料，三方、试用协议、劳动合同都没有。我有几个问题请问可以帮我解答一下吗？谢谢您啦！
一是我尚未毕业就到单位工作，这个阶段只能算实习期吗？
二是我是否争取12月份工资，能否有一些法律条例做支撑
三是我是通过单位校招正常流程完成招聘，如果毕业前一直拒绝到单位入职报道是否可以？有无被单位直接取消入职资格的可能？
四是如果目前算实习期的话，那工龄的问题就应该不涉及了吧？
五是如果我与用人单位签订试用协议，那试用协议可以从我12月11日入职开始签吗？（我知道目前我没毕业，签试用协议不合规定，但如果真的签的话，这个日期可以吗？因为还会涉及到工龄问题）
六是如果在我未毕业前不想在这家用人单位继续工作，需要什么时候通知用人单位，假如算是实习期内我应该怎么去做，假如是试用期内我应该怎么做（据我了解到的试用期内，试用者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的）
七是按照我情况，有什么可以保护我合法权益的方法吗？