工伤赔偿
工伤待遇
工伤待遇 员工入职公司签订劳动合同，劳动合同明确约定了基本工资2100，员工月工资计件的，一般大概是一万多一个月，那员工发生工伤，停工留薪待遇按哪个计算，是按基本工资还是按月平均工资算呢
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提问人：ask202……（浙江－金华）
提问时间：2023-12-22 16:12
提问人：ask202……（浙江－金华）
提问时间：2023-12-22 16:12
已有11位律师回答了该问题
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你好！按照月平均工资算。
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按照一万多，，，
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平均工资
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可以申请工伤鉴定
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需要核实解决的
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按照月平均工资
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可以直接按照工伤来要求支付工资的
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你好，按月平均工资计算
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平均工资
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这个是按照受伤之前12个月的平均工资计算的。
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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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