罗雨晴律师 VIP2023-10-07 13:29

你好建议谨慎可直接来电咨询。

 陈皓元律师 VIP2023-10-07 14:03

可以申请劳动仲裁

 吴丁亚律师 VIP2023-10-07 15:53

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

 李波律师 VIP2023-10-07 16:55

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

 徐荣康律师 VIP2023-10-07 19:21

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2023-10-08 20:09

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

可以双倍工资

您好， 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职 ，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

您好，建议双倍工资

公司未签订合同多长时间？

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险