劳动纠纷
单方面免责声明是否有法律效力？对未入职人员，变态惩罚或罚金是否可以起诉
单方面免责声明是否有法律效力？对未入职人员，变态惩罚或罚金是否可以起诉 单方面免责声明是否有法律效力？对未入职人员，变态惩罚或罚金是否可以起诉？对未入职便已工作的人员直接辞退是否应当补偿？未补偿是否可以起诉？
问题状态：已过期
提问人：c230822xg（湖北－荆州）
提问时间：2023-08-22 10:41
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提问时间：2023-08-22 10:41
已有8位律师回答了该问题
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你好，协商不成搜集证请仲裁维权可以联系我
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协商不成，仲裁
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你好！免责声明一般具有法律效力，但是如果免责条款不合理的加大一方的责任或者减轻另一方的义务，该免责条款无效，比如合同约定造成对方人身损害可以免责的条款无效。
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需要核实处理的
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您好，申请劳动仲裁维权
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你好，要看具体操作模式才能确定的啊，如果是霸王条款的话也是可以要求撤销的。
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可以直接诉讼来维权的
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已工作，就是单位员工，与是否办理入职手续或是否签订劳动合同无关，同等受法律保护。受到不公平待遇，立即向劳动局监察大队投诉。协商不成，可提起劳动仲裁维权。如需帮助，联系我
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