张亮律师 VIP2013-05-19 21:00

应当由劳动和社会保障部门核定，可以申请仲裁解决。

你是否已经申请工伤？如果已经认定，建议申请做工伤等级鉴定，公司在工伤处理完毕前，无权与你解除劳动合同。

可以申请劳动仲裁。

患病期间，用人单位无权与你解除劳动合同，建议你将病历等复印件以EMS方式发给你的用人单位，留备将来仲裁所用。

应该向单位递交请假手续，你属于交通事故，属于病假，只要手续齐全，单位不能辞退

可以起诉肇事方或单位将你辞退可以要求继续履行合同

如果符合休病假的条件的，单位应当准假，支付病假期工资。单位解除合同是违法解除，应当向你支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。可以提起劳动仲裁维权。天津劳动争议网 WWW.TJLDZY.COM

医疗期6个月，医疗期内单位不得解除劳动合同，医疗期满仍无法正常工作单位可解除劳动关系但需支付经济补偿金

6个月，病假期内不能辞退。