合同纠纷
劳务合同试用期违约金是否应该交？
劳务合同试用期违约金是否应该交？ 上个礼拜签了一个新工作，外企，合同上写的试用期6个月，合同5年，毁约的话要交两个月工资，也就是6400的违约金，一个月工资试用期3200，写的里面有保密费还有培养费什么的，现在工作了有9天，又接到另外一家单位的录取通知，想毁约现在的单位，咨询下，这个违约金是一定要交吗？没挣钱就要损失6000块钱，挺心疼的
问题状态：已过期
提问人：混合理论（陕西－西安）
提问时间：2013-05-16 21:37
提问人：混合理论（陕西－西安）
提问时间：2013-05-16 21:37
已有6位律师回答了该问题
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没有提供专业培训，不能约定服务期，你也无须承担违约责任
提前3天通知单位解除合同 -
针对你的问题答复如下：
如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。追问：康律师，您好！如果我没有工作5年，那是不是就算违反服务器约定的违约金呢？还有，合同上说辞职后2年内不能去相同性质的单位上班，我现在重新找的单位和这个要违约的单位性质不一样，没有竞争关系，那应该就是说我不用承担敬业限制医务的违约金。那最大的问题就是违反服务器约定的违约金了，期待您的解答，非常感谢！回答：如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。追问：不好意思，康律师，合同上写的工作从2013年5月1号到2018年5月1号，这算服务器吗？谢谢您的解答回答：建议直接来电咨询。 -
试用期可以提前三天辞职不需要交任何费用！
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你好：可以解除合同，适用期间可以提前3天通知用人单位解除。
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没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任
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你好，试用期内辞职，不属违约，不需赔偿违约金；试用期内双方觉得对方不适合或不适合于对方,可提前三天提出辞职或试用不合格通知。
以上答复，希望对你有帮助，望采纳！
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