王远洋法律工作者律师 VIP2022-11-14 09:58

你好！试用期怀孕被辞退的补偿是：1、按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿

法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

 朱学田律师 VIP2022-11-14 10:01

正常怀孕，是权利，不能侵犯；之前，我们办案过程中，遇到过，利用怀孕，碰瓷单位的，

 刘哲律师 VIP2022-11-14 10:02

你好：协商不了起诉

 龙宇涛律师 VIP2022-11-14 10:12

您好，申请劳动仲裁维权

 李波律师 VIP2022-11-14 10:13

你好，可以要求赔偿金。

 蒋艳超律师 VIP2022-11-14 10:33

协商不了起诉

 徐荣康律师 VIP2022-11-14 11:03

这是可以提出的

 刘平律师 VIP2022-11-14 11:05

协商不了起诉

 毕丽荣律师 VIP2022-11-15 15:35

可以直接按照自己主张来提交证明的

需要审查用人单位解除劳动合同的具体法定理由。

违法辞退的双倍经济赔偿，如果有需要可以联系我们帮你写材料