劳动纠纷
入职6个月，合同未到期，合同底薪2200，期间怀孕，老板要求离职，请问
入职6个月，合同未到期，合同底薪2200，期间怀孕，老板要求离职，请问 入职6个月，合同未到期，合同底薪2200，期间怀孕，老板要求离职，请问赔偿如何计算？如何维权？
问题状态：已过期
提问人：c2209061mR（天津－河北区）
提问时间：2022-09-06 22:41
提问人：c2209061mR（天津－河北区）
提问时间：2022-09-06 22:41
已有8位律师回答了该问题
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你好！可以投诉
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你好，可以向部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
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你好，这个也是不合法的哦。
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这是可以劳动仲裁的
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可以直接按照仲裁来维权的
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你好，主张支付违法解除劳动合同赔偿金，
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若果你工作未满六个月就支付1个月的赔偿金，工作六个月不满一年，按一年计算，就要支付你2个月的赔偿金。11 -
如违法解除劳动合同，工作一年赔偿两个月工资。
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可以拒绝要求继续履行劳动合同
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