酒店因为知道我在备孕，所以便以我要经常请假为由不跟我续签劳动合同。请问都侵犯了我的什么权益？我应该如

劳动纠纷

酒店因为知道我在备孕，所以便以我要经常请假为由不跟我续签劳动合同。请问都侵犯了我的什么权益？我应该如酒店因为知道我在备孕，所以便以我要经常请假为由不跟我续签劳动合同。请问都侵犯了我的什么权益？我应该如何维权！

问题状态：已过期
提问人：ask202……（辽宁－大连）
提问时间：2022-07-08 09:20

已有10位律师回答了该问题

李正律师 VIP2022-07-08 09:34

单位不愿意续签的，要支付补偿金

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李保忠律师 VIP2022-07-08 10:53

可以选择不续签合同

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邹连香律师2022-07-08 09:22

你好，除必须签署无固定期限合同外，其他情况下用人单位可以选择不续签合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。

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孟凡兵律师2022-07-08 09:22

没有侵权责任，用人单位没有续签合同的义务，可以给予你经济补偿金

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陈晓云律师2022-07-08 10:21

不续签，一般给员工经济补偿

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李波律师2022-07-08 10:52

你好，可以要求支付经济补偿金。

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徐荣康律师2022-07-08 10:57

这是可以提出的

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张世杰律师2022-07-08 15:13

你好，酒店有权利不再续签劳动合同，可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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毕丽荣律师2022-07-08 22:01

可以按照诉讼来解决问题的

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张亮律师2022-07-08 23:01

应当给予补偿

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