合同纠纷
去年8月入职一直到现在没有签署劳动合同，是否可以劳动仲裁要求
去年8月入职一直到现在没有签署劳动合同，是否可以劳动仲裁要求 去年8月入职一直到现在没有签署劳动合同，是否可以劳动仲裁要求补偿双倍工资
问题状态：已过期
提问人：20220701m2sN（安徽－合肥）
提问时间：2022-07-01 13:29
提问人：20220701m2sN（安徽－合肥）
提问时间：2022-07-01 13:29
已有9位律师回答了该问题
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可以主张双倍工资的
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这是可以提出的
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可以直接按照仲裁来维权的
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你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
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当然可以，证据保存好
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你好，协商不成搜集申请仲裁维权可以联系我
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当然可以,收集实际用工的时间和相关证据,申请仲裁.
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可以，因为有时效，及时仲裁
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有事实劳动关系的证据，可以主张。
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