吴丁亚律师 VIP2022-07-01 11:35

你好有的部分需要公司承担，可以起诉

 罗雨晴律师 VIP2022-07-01 11:41

你好，建议保留证据，师详细咨询正确维权，可加微信（手机），我帮你分析下如何解决，给你具体决策方案

 谭海波律师 VIP2022-07-01 11:42

具体看你协议怎么约定

 徐荣康律师 VIP2022-07-01 11:47

这是可以提出的

 李波律师 VIP2022-07-01 11:51

你好，c也是可以要求继续承担的啊。

 毕丽荣律师 VIP2022-07-01 22:07

可直接按照过错来承担民事赔偿的

 吴宇鹏律师 VIP2022-07-04 10:32

工伤赔偿应当包括医疗费用，确定属于单位应该承担的部分可以要求单位承担

如果签了一次性赔偿协议 公司就没有义务管了

要求公司垫付

部分需要公司承担，可以起诉

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

你好，一般可以搜集证据起诉

可以申请劳动仲裁，要求公司支付