陆腾达律师 VIP2022-06-17 09:49

你好！你需要收集证明劳动关系的证据材料，例如：劳动合同书、工资流水、社保记录、电话录音等。先去劳动监察大队投诉、再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果需要法律帮助，可以与本律师详细沟通，帮你分析解决。

 王高强律师 VIP2022-06-17 09:50

可以主张工资

 蒙彦军律师 VIP2022-06-17 10:00

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开

 王海波律师 VIP2022-06-17 10:02

可以要求。

 王林律师 VIP2022-06-17 10:24

你好，具体咨询当地劳动部门确定

 徐荣康律师 VIP2022-06-17 10:27

这是可以劳动仲裁的

 吴宇鹏律师 VIP2022-06-17 13:43

当然可以，顺便社保局投诉他们要求补缴社保

 毕丽荣律师 VIP2022-06-17 19:17

可按照社保局的规定来处理的

你好，单位不缴纳社保的，劳动者可以提出辞职。

如果想要经济补偿金，以单位你给你缴纳社保为由，去社保局投诉，社保局处理后如果公司逾期还是不缴纳，你可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。如果你只是想快点离职，那就拿着这个当谈判筹码，让公司提前放你走。

这个是需要搜集证据，申请劳动仲裁解决比较好的啊。

申请劳动仲裁

可以的，委托律师详细咨询即可。

可以提离职