申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

可以申请劳动仲裁，如有需要，可委托律师协助处理

依据法律规定，用人单位不得单方面对劳动者降职或调岗。可以先行协商，协商不成可以申请劳动争议仲裁。

你好，你这种情况可以辞职并获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

如不同意换岗，可与单位协商解除劳动合同，获得经济补偿金

你好！建议收集公司降职调岗的书面证据，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

直接申请劳动仲裁，维护自己的权益！有需要电话联系！

可以拒绝。

可以采取劳动仲裁维权。

可以要求单位补偿。

你可拒绝调岗

拒绝调岗降薪，如果公司以此理由解雇你，你可以要求经济补偿

可以申请劳动仲裁，建议来电或免费当面咨询。

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

用人单位擅自调岗降薪，则可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。如需法律帮助，可来电咨询