劳动纠纷
劳动合同问题
劳动合同问题 给公司签订的不定时工作制，如该岗位没在劳动部门备案，能算公司违法吗？因此能否要求解除劳动合同，并且要求公司每工作一年补一个月的补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：谢宝强（浙江－温州）
提问时间：2013-05-12 20:35
提问人：谢宝强（浙江－温州）
提问时间：2013-05-12 20:35
已有5位律师回答了该问题
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要求支付加班费。
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该请求没有法律依据
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可以要求支付加班费。
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绝对不可以，浙江省的司法实践维护企业利益。不定时工时制合同约定有效，没有加班费。类似案件我打到浙江省高院也未支持。
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不能以此要求解除劳动合同。要离职，员工可以提前三十天向单位书面提出。
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