劳动纠纷
我在上一家公司上班上了四个月，面试的时候，说的是工资是无责任底薪5000,外加1000的绩效工资
我在上一家公司上班上了四个月，面试的时候，说的是工资是无责任底薪5000,外加1000的绩效工资 我在上一家公司上班上了四个月，面试的时候，说的是工资是无责任底薪5000,外加1000的绩效工资，第一个月绩效考核说只有0.8,然后1000的绩效工资发了800,第二个月绩效只有0.5，绩效工资只有500，到了第三个月绩效工资直接是按0计算,全部扣除，前三个月只扣了绩效工资，无责任底薪没有扣，还是发的5000，第四个月，说我考核不达标，绩效工资全部扣除之外，连无责任底薪都只发了3900，请问这个合理吗
问题状态：已过期
提问人：ask202……（上海）
提问时间：2022-05-13 15:10
提问人：ask202……（上海）
提问时间：2022-05-13 15:10
已有6位律师回答了该问题
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你好！不合理。
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可以直接按照仲裁来维权的，并且提交工资关系的
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这是需要核实的
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不合理。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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不合理，可以申请劳动仲裁。
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