蒙彦军律师 VIP2022-05-08 10:21

具体赔偿数额要结合伤残等级、工资标准、实际年龄、是否有被扶养人等情况计算。主要的赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、护理费、伙食补助费等。

 徐荣康律师 VIP2022-05-08 10:25

可以劳动仲裁的

 李波律师 VIP2022-05-08 10:43

你好，尽快申请工伤认定按照工伤保险条例赔偿。

 王高强律师 VIP2022-05-08 11:01

按照受损实际赔偿的

 毕丽荣律师 VIP2022-05-08 11:14

可按照交管理部门的规定来处理的

 陈宇律师 VIP2022-05-08 11:24

看事故责任划分，具体损失数额索赔。

 张亮律师 VIP2022-05-08 14:17

需要鉴定工伤等级才能确定

 许多律师 VIP2022-05-09 09:59

您好，有没有住院？

先去申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定标准，要求支付一次性工伤补助金，不是也可以按照交通事故要求肇事方承担赔偿责任

你好，如果公司没有购买工伤保险，工伤赔偿金应当由公司负担。

看事故责任划分，具体损失数额索赔

申请工伤认定，再去做伤残鉴定，根据鉴定等级来要求赔付，需要详细咨询了解可来电或加v。

发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

工伤认定、伤残鉴定，确定工伤待遇

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，申报工伤鉴定伤残后起诉公司赔偿

你好，还是可以要求