2022年2月21日入职2022年3月1日公司让签的第三方电子版合同，这个合同签字盖章了

合同纠纷

2022年2月21日入职2022年3月1日公司让签的第三方电子版合同，这个合同签字盖章了 2022年2月21日入职2022年3月1日公司让签的第三方电子版合同，这个合同签字盖章了。2022年3月15日公司统一又让换签了另外一家第三方电子版合同，2022年3.28日离职查看电子合同一直显示签署中，联系第三方签署平台告知只有我签字了用人单位未签字盖章所以显示签署中。这种情况可以算未签订合同吗，可以要求公司双倍赔偿吗

问题状态：已过期
提问人：Miss（北京－东城区）
提问时间：2022-04-24 17:07

已有8位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2022-04-24 17:11

你好！可以

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吴丁亚律师 VIP2022-04-24 17:11

您好，协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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徐荣康律师 VIP2022-04-24 21:11

可以劳动仲裁的

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张亮律师 VIP2022-04-24 22:03

可以到劳动监察投诉

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毕丽荣律师 VIP2022-04-25 17:03

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

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顾倩团队律师2022-04-24 17:10

您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

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李建成律师2022-04-24 19:24

可以搜集证据投诉调查

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宋超律师2022-04-25 15:41

一般可以申请劳动仲裁的

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