为单位工作20年没有签劳动合同，也没有缴纳社保，现已到退休年龄

合同纠纷

为单位工作20年没有签劳动合同，也没有缴纳社保，现已到退休年龄为单位工作20年没有签劳动合同，也没有缴纳社保，现已到退休年龄，单位要求签订不平等劳动合同，不签的话就不发工资，工资已经拖欠好几个月。请问这种情况该怎么办，离职的话有赔偿吗

问题状态：已过期
提问人：ask202……（湖南－长沙）
提问时间：2022-04-13 16:03

已有8位律师回答了该问题

蒙彦军律师 VIP2022-04-13 16:05

你好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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徐荣康律师 VIP2022-04-13 16:52

看具体证据分析

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张亮律师 VIP2022-04-13 19:50

可以要求赔偿

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袁珍律师 VIP2022-04-13 20:32

准备存在劳动关系的资料，如录音，证人，劳动合同，工资银行流水，社保记录等，申请仲裁。建议委托律师处理，如需维权，欢迎来电。

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毕丽荣律师 VIP2022-04-14 22:02

可直接按照社保局的规定来处理的

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孟凡兵律师2022-04-13 16:05

向当地劳动局投诉，

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追问：可是劳动局说已经超过退休年龄，不归他们管了，请问是这样吗
魏伟律师2022-04-13 16:11

为何要到退休年龄才想起主张自己权利

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追问：因为是熟人，就一直没有在意，现在对方逼着签不平等合同，不签就拖着不发工资

回答：先仲裁再起诉吧
陈晓云律师2022-04-13 20:57

离职的话有赔偿

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