劳动纠纷
公司拖欠工资，现在又给降工资，逼着自己写离职申请，这种情况想去仲裁
公司拖欠工资，现在又给降工资，逼着自己写离职申请，这种情况想去仲裁 公司拖欠工资，现在又给降工资，逼着自己写离职申请，这种情况想去仲裁，是直接通知公司然后直接不来了？还是说不干后再坚持干一个月？直接不干了去仲裁能拿到经济补偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：柠檬汁（天津－宝坻区）
提问时间：2022-04-11 12:00
提问人：柠檬汁（天津－宝坻区）
提问时间：2022-04-11 12:00
已有9位律师回答了该问题
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你好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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可以去申请劳动仲裁
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你好，劳动资料上是怎定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
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个人原因提出辞职无经济补偿金
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可以诉讼解决的
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可直接按照仲裁来维权的
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先投诉后仲裁
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如果已经写离职申请，是自离，没有经济补偿。
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可随时通知单位辞职并要求补足工资及经济补偿
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