劳动纠纷
公司裁员后增加工作量，已经拖欠4个月工资未付，领导说干不了就写辞职报告
公司裁员后增加工作量，已经拖欠4个月工资未付，领导说干不了就写辞职报告 公司裁员后增加工作量，已经拖欠4个月工资未付，领导说干不了就写辞职报告，办离职也让写个人原因，这种情况是在职期间去仲裁还是先离职再去仲裁呢？
问题状态：已过期
提问人：柠檬汁（天津－宝坻区）
提问时间：2022-03-25 09:52
提问人：柠檬汁（天津－宝坻区）
提问时间：2022-03-25 09:52
已有16位律师回答了该问题
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你好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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你好，劳动上是怎么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
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协商不成可以申请劳动仲裁
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直接申请仲裁。
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去仲裁
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申请劳动仲裁
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可以劳动仲裁的
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可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资
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可直接按照仲裁来维权的
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都可以的。
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：都可以，可以先离职再仲裁，也可以先仲裁再离职
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协商不成可以申请劳动仲裁
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都可以的
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可以先向劳动监察部门投诉，再申请劳动人事争议仲裁。
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可以辞职，并要求经济补偿、工资
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你好，可以拖欠工资为由解除合同发送解除通知书 然后再申请仲裁 主张拖欠工资和经济补偿金等
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