合同纠纷
本人因公司合同到期被公司辞退，赔偿金按照辞退之日起的前12个月的平均工资乘以我所在公司年限
本人因公司合同到期被公司辞退，赔偿金按照辞退之日起的前12个月的平均工资乘以我所在公司年限 本人因公司合同到期被公司辞退，赔偿金按照辞退之日起的前12个月的平均工资乘以我所在公司年限，但是在这12个月内我休了4个月的产假，公司并未将产假期间的生育津贴算在平均工资中，请问生育津贴是否可以算在平均工资内作为补偿金的一部分
问题状态：已过期
提问人：梦（天津－滨海新区）
提问时间：2022-03-09 16:22
提问人：梦（天津－滨海新区）
提问时间：2022-03-09 16:22
已有8位律师回答了该问题
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你好，先协商果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
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应当计算在内
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可以劳动仲裁维权的
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这是可以的2
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可以直接按照仲裁来维权的
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生育津贴也是工资收入的一部分，当然要计入平均工资。
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需要包括在内。
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可以去申请劳动仲裁
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