劳动纠纷
本人在一家私企工作，由于当时并没有人核算车间员工计件工资，这个工作后来就落到我身上了
本人在一家私企工作，由于当时并没有人核算车间员工计件工资，这个工作后来就落到我身上了 本人在一家私企工作，由于当时并没有人核算车间员工计件工资，这个工作后来就落到我身上了。公司流程是我这边核算统计完，上交给领导签字，领导再转给行政部门。近期公司突然出了个规定，每月几号前必须完成核算，否则罚款，延期一天扣除一天工资。我核算完早早交给领导了，但是领导近期事务繁忙，他没来得及审核，然后公司要对我进行处罚。请教一下该如何处理？
问题状态：已过期
提问人： （山东－潍坊）
提问时间：2022-03-08 08:27
提问人： （山东－潍坊）
提问时间：2022-03-08 08:27
已有8位律师回答了该问题
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可以仲裁解决
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可以申请劳动仲裁。
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可以直接按照复议来维权的
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用人单位的所谓处罚没有法律依据，并且淫妻不是你个人的原因而是领导的原因，可以向当地劳动局投诉
回答：延期。。。。 -
罚款是违法的，要是不想干了，可以以罚款为理由辞职，主张经济补偿
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可以申请劳动仲裁。
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依法依规抗辩啊，就是向领导反映你早已经核算完成上交了，并提供相应证据 不行就申请劳动仲裁
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公司内部的事情，可以按照规章制度来处理，或者跟上级沟通如何处理
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