没有签订劳动合同离职可以马上走吗？

合同纠纷

没有签订劳动合同离职可以马上走吗？

没有签订劳动合同离职可以马上走吗？我进公司已经两个月，公司没有和我签订合同，现在我提出辞职，公司要求我按流程走，要做30天，我现在可以马上走吗？如果我做够30天，公司要求我签订劳动合同怎么办？我可以拒绝吗？如果我现在走，可以要求公司给我双倍工资吗？

问题状态：已过期
提问人：蒙蒙光（广东）
提问时间：2013-05-10 22:06

已有3位律师回答了该问题

谭海波律师 VIP2013-05-10 22:07

试用期提前3天，转正后30天提前书面通知

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追问：我应聘进来公司的时候公司是要求我做助理的，可是我现在的主管被撤职了，理所应当的我的助理职位没有了，我提出辞职也是因为对工作岗位不满意才辞职的，可是现在公司一口咬定我不是助理的职位，新的主管说任何人都要重新考核，这样我的底薪也就降低了，还要做一个月吗
110网律师2013-05-10 22:08

过了试用期需提前1个月书面通知。现在签订合同应签现在的时间，其他的时间可补偿双倍工资。

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江珍来律师2013-05-10 22:25

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

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