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您好，我单位有员工10月20的时候开始休产假，但后续11月的时候因为疫情在家办公
您好，我单位有员工10月20的时候开始休产假，但后续11月的时候因为疫情在家办公 您好，我单位有员工10月20的时候开始休产假，但后续11月的时候因为疫情在家办公，她在家工作了几天，后续11月还是全额发了工资。单位是给交了11月，12月，1月份的社保，现在2月份了，她没来上班也没请假可以算是自动离职并停缴2月份社保吗？
问题状态：已过期
提问人：Josu（甘肃－兰州）
提问时间：2022-02-09 13:37
提问人：Josu（甘肃－兰州）
提问时间：2022-02-09 13:37
已有6位律师回答了该问题
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你好，看合同约定
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要看单位规章制度的规定
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可以直接仲裁来维权的
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单位如果制定旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。
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你好！最好能够给他出具一份告知函
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您好，要看单位的劳动合同是如何约定的。
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