这样有得赔？能赔几个子儿？

劳动纠纷

这样有得赔？能赔几个子儿？

这样有得赔？能赔几个子儿？某公司后勤主管，任职快十年；月薪3800；月休4天；09年有社保；公积金短暂有过；年假曾经有过；现公司安排其基层缺岗时替岗，并降低工资待遇。这样辞职，能索赔到几个子儿？

问题状态：已过期
提问人：卑贱的民工（广东－广州）
提问时间：2013-05-09 23:45

已有5位律师回答了该问题

110网律师2013-05-09 23:46

能陪个几万块钱吧

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追问：两三万？五六万？几万？模糊的概念，很大的差别哦！

回答：呵呵，我当然知道是模糊的概念啦，你的问题问得笼统我只能回答得笼统点萨！任职快十年具体是几年，有没有签劳动合同，这几年的的月薪都是3800吗？节假日是否有加班工资？这些问题都直接与你的赔偿金额有关，只有这些都弄清楚了，才可能给你一个准确的回复。
欧学文律师2013-05-10 00:48

一年补一个月工资，但是要先发函告知对方恢复原来的待遇

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刘振海律师2013-05-10 08:50

可拒绝单方变更岗位如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准，

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110网律师2013-05-10 09:19

可以申请仲裁，详细计算项目可以面谈

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杨艳国律师2013-05-10 16:07

应该以变更劳动合同条件为由解除合同并要求经济补偿,可以赔偿好几万元,有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用,此外还可以要求失业保险赔偿,年休假工资和高温津贴等

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