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 合同纠纷

试用期无故被通知解除劳动关系,该怎么维权呢

试用期无故被通知解除劳动关系,该怎么维权呢 我面试通过一个月后得到用人部门领导通知2月20日到单位上班,试用期3个月,在试用期2个月零5天时部门领导以股份总公司EHR系统没有通过要求我走人(通知我入职时告知我已经通过了),并且拒绝出具离职证明,如果我一定要相关证明只出具清退证明;试用期到目前为止并没有签订劳动合同。期间,证明我在职的相关证明有:1.在职期间考勤表2.试用期绩效考核表(优秀)3.工资条及银行相关记录4.1个月社保记录(面试口头约定社保试用期缴纳,但公司少缴纳一个月)。请问我是否可以要求公司:1.出具离职证明2.补缴1个月社保3.1个月工资的经济补偿呢?
问题状态:已过期
提问人:颜宋123(新疆-乌鲁木齐)
提问时间:2013-05-09 16:40
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