您好，我是2022应届毕业生，明年六月份毕业。目前通过了一家公司的面试 您好，我是2022应届毕业生，明年六月份毕业。目前通过了一家公司的面试，但公司的要求是应聘者以就业为目的，一入职就必须签三年劳动合同，明年二月底三月初入职签合同，人事说会在合同里规定试用期，但当时还未拿到毕业证，公司不能给我缴纳五险。有以下几个问题想咨询：是否能和公司签署？如果之后发现公司不合适要离职，除了提前向公司递交书面通知外，需不需要赔违约金？在未缴纳社保且毕业前的三个月试用期内辞职，会不会影响我的应届毕业生身份？人事说如果三个月试用期不合格会考虑再延长三个月试用期，他这样是否合理？