蒙彦军律师 VIP2021-11-29 11:06

A属于工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
B公司应在事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果公司不申请，劳动者可在一年内提出认定申请。
C具体赔偿数额要结合伤残等级、工资标准、实际年龄、是否有被扶养人等情况计算。主要的赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、护理费、伙食补助费等。
D建筑工地的农民工受伤，因为没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，从司法实践看一般很难认定为工伤，可以考虑按照人身损害案件起诉。

 朱学田律师 VIP2021-11-29 11:07

可以起诉

 张亮律师 VIP2021-11-29 11:48

写起诉书，提供相关证据，到法院立案

 毕丽荣律师 VIP2021-11-29 15:22

可以按照仲裁来维权的

 李波律师 VIP2021-11-29 15:40

你好，可以要求赔偿医药费误工费护理费交通费营养费等。

您好，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。单位有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？

目前伤势如何了，已经花了多少医疗费？医生说后续还需治疗多长时间呢？

可以协商起诉维权的

向法院起诉

你好，下班时间正常用餐吗

这个要看摔伤原因

可以向饭堂的经营者主张侵权责任，首先可以协商解决，在协商不成的情况下，可以在法院起诉解决，依据《民法典》侵权责任编。