我们有一个职工，合同截止到12月31日，3月份把他退回公司人才 我们有一个职工，合同截止到12月31日，3月份把他退回公司人才，当时已经开始办理辞退手续，但是他找领导说情还想好好干，领导就先留下了他，我们让他请的事假，我们只给她缴纳了保险。8-9月他个人没交事假单，10月初的时候我通知他交事假单，他说不是他本人原因请事假是公司没安排，我说那我现在通知你正式来报道上班，他电话中也同意了，但是一直就没来上班。期间一直只给他缴纳了保险，现在合同到期了，11月份通知他合同到期终止不再续订。公司同意给他，没有事假条期间按照最低工资标准的80%补发工资，同时按照工作年限给予1倍的补偿金。现在他个人提出要2倍补偿金，是因为没有给他按最低工资标准发工资，请问仲裁会支持他吗