没签劳动合同，但签了一个暑假工协议书，但是暑假工协议书上面没有明确说明工作时长

合同纠纷

没签劳动合同，但签了一个暑假工协议书，但是暑假工协议书上面没有明确说明工作时长没签劳动合同，但签了一个暑假工协议书，但是暑假工协议书上面没有明确说明工作时长，公司口头要求做满一年，但我现在只做了一个月，辞职的话有什么后果。

问题状态：已过期
提问人：微网用户（广东－佛山）
提问时间：2021-11-16 16:22

已有11位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-11-16 16:23

你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。

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张亮律师 VIP2021-11-16 16:38

应当履行合同义务

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李保忠律师 VIP2021-11-16 16:43

可以协商的

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年遇春律师 VIP2021-11-16 17:04

收集证据向劳动部门投诉

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毕丽荣律师 VIP2021-11-16 20:48

可直接仲裁来维权的

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蒙彦军律师2021-11-16 16:22

你好！对于合同纠纷案件，首先要要考虑合同本身是否合法有效，如果合同约定公平合法，应当根据合同的约定处理，如协商不好可到有管辖权的法院起诉处理

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孟凡兵律师2021-11-16 16:29

暑假工习不是劳动合同

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李纳律师2021-11-16 17:04

你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。

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易冬生律师2021-11-16 17:37

最好履行合同

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冯倩雯律师2021-11-16 18:10

一般按照协议内容处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

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陈晓云律师2021-11-16 18:18

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

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