王远洋法律工作者律师 VIP2021-11-08 16:14

你好！可以到法院起诉。

 韩委志律师 VIP2021-11-08 16:19

您好，可以法院起诉

 朱学田律师 VIP2021-11-08 16:20

可以起诉

 毕丽荣律师 VIP2021-11-08 16:28

可以直接按照诉讼来维权的

 吴健弘律师 VIP2021-11-08 18:45

去起诉解决合伙纠纷

 陈利厚律师 VIP2021-11-09 09:01

这些问题在合伙时就应该协商好并形成书面协议或决议、执业执照主体是什么形式?

 周磊律师 VIP2021-11-09 13:32

有纠纷可以到法院起诉处理

 龙宇涛律师 VIP2021-11-09 14:42

您好，一、作为合伙人，对合伙事务享有平等的权利；
二、因没有签到书面合伙协议，无法确定各合伙人的各项管理权限。对于合伙事务，各合伙人可以协商处理，如果协商不成，可以法院起诉解决；
三、合伙纠纷，属于民事纠纷，行政部门没有权利干预。如果合伙人无法协商解决的，可以向法院起诉；
四、对于你的诉求“店里的监控自己可以随意查看，账务需要票据，支出要求同一个账户支出方便查询（进货供应商有票据，支出收款方必须固定账号方便对账，工资必须打到员工指定工资卡）”，法院可以组织各合伙人协商，如果可以协商一致，由法院出具调解书；如果不能协商一致，由法院依法判决；
五、律师建议：你们三人之所以能够合伙经营，应当是基于朋友之间的信任。但如果这种信任在合伙经营的过程中已经逐渐消失，到不如解散合伙或者部分合伙人退出合伙。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

 程金霞律师 VIP2021-11-10 15:11

建议委托律师处理。

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2021-11-10 17:48

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 林湘律师 VIP2021-11-11 09:38

起诉维权

 潘学平律师 VIP2021-11-11 16:09

可以到法院起诉。

 王娟律师 VIP2021-11-12 15:57

你好，请不要给对方缴纳费用，风险太大。

你好： 
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。

详述。

你们签协议了吗

可起诉维权

合同有么？

发生纠纷可以协商处理，也可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

合伙纠纷，首先证明存在合伙，一般提供合伙协议，然后到法院起诉要求分割。

股东享有财务知情权

既然营业执照上有你的名字，你对这家店享有所有权，如果有人侵害了你的所有权，你可以向法院起诉要求停止侵害等。

你好！
1、合伙纠纷，依合伙协议约定处理。
2、如合伙人侵害合伙人的权益，可以要求散伙分割。
3、民事纠纷，向法院起诉处理。
4、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

既然营业执照登记你为负责人或者法定代表人，你可以直接申请注销登记，清算财产……

只能要求散伙，清算

需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权。

可以直接起诉就是

1、你的要求很合理，但是如果其他合伙人不同意，法院不一定会支持；2、原则上你们应该按照合伙协议履行，合伙协议没有规定你要求的内容，需要修改增加合同内容。3、既然你有证据证明对方“霸占经营，财务，采购，管理都霸占这”不公开账目不分配分红，你可以起诉要求按月公开账目协议分红或者退出合伙和投资款。

就你讲得这个事实，能不能认定为合伙还是个问题，而且你的诉求先不考虑能不能这么提的问题，就算提了并且胜诉了也难以实际执行，如何具体去操作这个更是不可能凭空指导你。我觉得这个是需要面谈的，不是简单咨询能解决的

协商处理不成，只得诉讼处理

可以到法院提起诉讼