工作中突发脑出血是否能让雇佣单位赔偿
首先考虑年纪多大和是不是有劳动关系 再看是不是工伤 最后考虑雇佣关系按照过错程度分担
由单位承担医疗费。
没有法律依据
可以要求单位赔偿,需知道具体情况。 我的补充: 2013-05-09 23:27
需要劳动合同或是形成用工关系的证明,比如工资条,出入证等,只有形成实际的用工关系,才能考虑工伤的问题