我是一名大学生，在7月21号签了份半年合同。我九月份开学要军训和隔离

合同纠纷

我是一名大学生，在7月21号签了份半年合同。我九月份开学要军训和隔离我是一名大学生，在7月21号签了份半年合同。我九月份开学要军训和隔离，因此不能来上班，我来学校之前和老板沟通好才来学校。结果我八月份工资压到10月2号，还是我自己去追要工资的，合同说5-20号发工资，这明显是老板那边违约。可是他们反过来说我违约，还说继续合作发工资好说，我本就有合同在，且我九月份不能上班已是和她们沟通好的。财务叫我过几天去上班，我同意了。可是老板就是说我九月份没上班，说我违约，我感到非常痛苦。我最后拿到了我八月份的工资，然后想想老板他们都违约压我工资了，我后面继续合作，会不会继续这样压着我的工资，我越想越气，最后我和老板说我要违约，老板就拿律师，启用其他程序压我。我感觉超级害怕

问题状态：已过期
提问人：20211005camM（）
提问时间：2021-10-05 18:22

已有5位律师回答了该问题

年遇春律师 VIP2021-10-05 18:32

收集证据可以投诉

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仁和万国律所成敦毅律师 VIP2021-10-05 21:41

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

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张亮律师 VIP2021-10-07 22:59

按合同的约定履行，协商不成的只能诉讼解决

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毕丽荣律师 VIP2021-10-09 15:21

可直接按照仲裁来维权的

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陈晓云律师2021-10-05 18:58

根据合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉

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