我是一名大学生，与机构的合同在8月初过期，7月到8月在机构上暑假班，按照合同规定工资应为3950 我是一名大学生，与机构的合同在8月初过期，7月到8月在机构上暑假班，按照合同规定工资应为3950。
然而，8月中机构负责人发了2500，说剩下的上完暑期班再给，但之后与我在另一种结算方式上达成口头协议，即一万减去8月的水电后剩下的钱由我与机构负责人平分。
但之后，另一个机构老师因考驾照回老家，还向负责人借了几千，过了十天左右才说辞职。于是结算工资时，负责人说了要不是她借给那个老师钱，我们还能分到更多，而我只分到了1000。当时打算续签合同，做机构长期教师，因此没有计较这少给的工资。
但因合同迟迟不续签及工资待遇问题，我在9月提出辞职，不知现在是否有权追回少给的450，如果申请劳动调解是否受理？