公司未正式出书面通知，未提前30天告知员工因公司资金周转不过来

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公司未正式出书面通知，未提前30天告知员工因公司资金周转不过来公司未正式出书面通知，未提前30天告知员工因公司资金周转不过来，故裁员，未跟员工签订转岗合同，只签过前面一份未转岗合同，且雇佣期间为给员工购买社保，但只在这个公司做了3个多月，请问这样能得到多少赔付

问题状态：已过期
提问人：ask202……（重庆）
提问时间：2021-09-15 08:39

已有5位律师回答了该问题

刘哲律师 VIP2021-09-15 08:46

可仲裁。

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毕丽荣律师 VIP2021-09-17 19:15

可直接按照社保局的规定来处理的

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冯倩雯律师2021-09-15 10:31

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

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110网律师2021-09-15 15:41

可仲裁。

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陈晓云律师2021-09-15 19:34

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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