劳动纠纷
公司未经员工同意降薪，员工如何维护自己权益？
公司未经员工同意降薪，员工如何维护自己权益？ 咨询一下，公司发文说要全员降薪，未经过我们的同意，现在已发了降薪工资，我想要仲裁要求补齐工资并给我补偿金n，现在跟公司提出离职，公司没批复，然后他们立马把差额的工资打到我银行卡里了，这样我还能仲裁吗？这种先降薪，然后一听说我要离职仲裁，赶紧把差额补齐，是不是就不构成违反劳动合同法了?我还能仲裁要求补偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（北京－东城区）
提问时间：2021-09-03 09:33
提问人：ask202……（北京－东城区）
提问时间：2021-09-03 09:33
已有15位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。
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可以申请劳动仲裁维权
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收集证明劳动关系的证据，先可以去劳动监察大队投诉，再去申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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可直接诉讼来维权的
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲 裁维权
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投诉或仲裁维权
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你好，如果你是在降薪后一个月内提起离职，并且有离职相关证明（离职单要写明是因为单位违法降薪导致的），可以向劳动部门申请仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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如果在一个月内补齐，就不属于违法，你就要不到补偿金。
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可以申请劳动仲裁维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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