合同纠纷
公司没有签劳动合同，且6月份的工资拖到了8月底发（说是今天发
公司没有签劳动合同，且6月份的工资拖到了8月底发（说是今天发 公司没有签劳动合同，且6月份的工资拖到了8月底发（说是今天发，但还没发），可以根据这两项违法，要求公司补偿半年社保么？（就是我离职，他继续为我交半年社保，包含自费部分，这个社保作为经济赔偿）
问题状态：已过期
提问人：微网用户（浙江－金华）
提问时间：2021-08-31 13:26
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提问时间：2021-08-31 13:26
已有10位律师回答了该问题
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你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可以委托律师分析。
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可以按照约定来履行的
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你现在想表达什么
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你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。
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