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追问：向这种情况，我也不好意思要求继续履行合同，干着也没有意思。我继续找工作很难了，我只能要求赔偿，我不该离开以前公司的，我能拿回赔偿吗？

回答：可以主张赔偿，但赔偿有限

追问： 有限到底是多少了？请问赔偿是怎么算的？是以我上家公司的工资为基数吗？能赔偿多少？

回答：你可以主张高一些，是的

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追问：请问赔偿是怎么算的？是以我上家公司的工资为基数吗？能赔偿多少？

回答：电话：13917590262

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追问：OFFER明确了正式被录用，学历证书他要我入职那天带来。面试时没有验审学历，而且我学历也不是假的。

回答：一个案子是否能处理，一要看有没有证据，二要看有没有依据。并不是有经验就能处理得了的。
1、律师们都清楚，网络邮件只能供参考，并不能直接作为有效证据的，并且需要进行“网络保全公证”才行。
2、劳动法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。所以OFFER只是一个录用的意向，而非正式建立劳动关系的契约。所以对方不存在“违约”，无须承担赔偿责任。何况劳动法第三十九条第一款也规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”可以解除合约，也不需要支付补偿。何况对方并没有让你上班后提出的。只是在你报到时发生的情况。
以上只代表我个人的观点，仅供你参考。因为对簿公堂是双方举证辩论的，你想得到问题，对方也想得到。此外，你认为有纠纷的，应该先申请劳动仲裁，裁决不符或者不予受理时，才能法院起诉，不能前置的。

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